一、招聘原则
(一)坚持统一规范、分级管理、依法合规的原则。
(二)坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则。
(三)坚持在空编、空岗内分岗位招聘的原则。
二、招聘计划
根据全县事业单位编制空缺情况，按照招聘岗位设置要求，制定事业单位专项招聘计划，经县委编办审核，全县共计划从民生实事就业项目人员中专项招聘事业单位工作人员122名。其中：教育类43名、卫生类33名、综合类46名，具体招聘岗位及条件详见《天祝县2022年事业单位专项招聘民生实事就业项目人员岗位信息表》。
三、招聘范围及条件
(一)招聘范围。应聘人员须为经全省普通高校毕业生民生实事就业项目统一选拔到武威市天祝县乡镇事业单位(含乡镇卫生院，乡镇中小学、幼儿园、中等职业学校，乡镇农技、畜牧、文化、社保、计生等中心站所)、未纳入事业编制管理且目前仍在岗的人员(零就业家庭人员按当时安置岗位，与民生实事就业项目同类岗位报考)。
(二)招聘条件。
1.遵守宪法和法律，品行良好，作风正派。
2.具备适应岗位要求的身体条件。
3.具有下列情形之一的人员，不得参加招聘：
(1)曾因违法受到刑事处罚的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未终结的;
(3)受处分期间或者未满影响期限的;
(4)在公务员和事业单位公开招考中有舞弊行为记入诚信档案的;
(5)聘用后即与招聘单位工作人员形成回避情形的;
(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(7)法律、法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
(一)报名及资格审核
本次招聘采取现场报名、资格审核的方式进行。
1.报名时间：2022年5月23日至5月24日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)，共2天。
2.报名地点：天祝县人社局事业单位人事管理股(县人社局903室)。
3.应聘人员按规定的时间和地点到现场集中报名，自由选择报考岗位(笔试时按照报考岗位规定试卷类型答题)，每名考生限报一个岗位。报名时登录甘肃天祝政府网站(www.gstianzhu.gov.cn)认真阅读招聘公告、《诚信承诺书》和《天祝县2022年事业单位专项招聘民生实事就业项目人员岗位信息表》等，详细了解招聘岗位、岗位笔试试卷类型，下载并填写《天祝县2022年事业单位专项招聘民生实事就业项目人员报名登记表》，携带本人身份证、毕业证等材料原件和复印件、分配(调动)文件、加注主管部门意见的历年考核结果证明、本人蓝底电子照片(照片大小小于20K)。应聘人员提交的报考信息和材料必须真实、准确、有效，否则造成的后果由本人承担。
4.报名工作人员现场审核民生实事就业项目人员身份及报名条件，现场确定报名资格。
(二)准考证领取
领取笔试准考证时间：2022年5月28日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)，由本人携带有效期内身份证到天祝县人社局事业单位人事管理股(县人社局903室)领取笔试准考证。
(三)笔试
1.开考比例：根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)规定，本次专项招聘岗位不设开考比例。
2.时间地点：笔试时间为2022年5月29日上午9:00—11:00。笔试地点以准考证为准。考生于考前1个半小时到达考点，所有人员均需提供健康码绿码，进行体温测量，体温正常的(≤37.3℃)，方可进入考点。来自高、中风险地区的人员除持有健康码“绿码”外，需提供近48小时内核酸检测阴性结果或血清特异性IgG抗体阳性证明。
3.笔试科目：笔试试题按岗位类别分为教育类、卫生类和综合类，分别参考不同科目，满分分值为100分，考试时间120分钟。
4.笔试证件：应聘人员凭有效身份证、准考证参加笔试，两证不全者不得参加笔试。身份证过期或遗失的，可持临时身份证(在有效期内)参加笔试。
5.笔试实施：笔试由县招聘办统一组织实施，笔试后在县人民政府网对综合成绩进行公布。
(四)成绩确定
综合成绩=笔试成绩+考核成绩。考核成绩为三部分，一是从事民生实事就业项目年限，每参加工作1年、年度考核合格的，加0.5分;二是从事民生实事就业项目工作期间，年度考核为优秀的，每获得1次加0.5分。三是被确定为“抗疫一线医务人员”的，综合成绩加2分。工作年限、年度考核优秀等次由天祝县人社局进行认定，“抗疫一线医务人员”资格由天祝县卫健局进行认定。
(五)资格复审
县招聘办根据岗位招聘计划按综合成绩从高分到低分等额确定参加资格复审人员，对招聘计划与参加考试人数达不到1:1以上形不成竞争的岗位，由县招聘领导小组根据考试整体情况划定合格分数线后，确定资格复审人员。末位成绩并列者一并参加资格复审。资格复审具体由县人社局统筹安排，通过查阅选拔文件、考核资料等方式现场进行，重点审核参加工作年限、年度考核情况等。
(六)初选人员确定
资格复审合格人员即确定为初选人员。在确定初选人员或递补人员时，若末位成绩出现并列，按下列顺序确定初选人员或递补人员：
(1)成绩并列人员中按招聘年度先后依序优先确定;
(2)成绩并列人员中招聘年度为同一年度的，依序从2021年度开始，有年度考核优秀的，依序优先确定;
(3)按以上办法仍无法确定的，通过加试确定。加试以结构化面试方式进行。
(七)考察、体检
1.在县招聘办统一安排和指导监督下，由主管部门会同招聘单位抽调工作人员组成考察组，对初选人员进行实地考察，主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、干部人事档案、学籍档案、民生实事就业项目人员身份及年度考核等情况。政策规定不得聘用为事业单位工作人员的，取消进入下一环节资格。
2.体检与考察同步进行，由县人社局组织实施，体检标准按现行新录用公务员体检标准执行，须在县级以上医院进行。体检费用由应聘人员自行承担。
3.因体检、考察不合格或自动放弃体检、考察资格而形成的岗位空缺，从本岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额递补，体检、考察环节只递补一次。未形成竞争的岗位不再递补。
(八)公示
考察、体检合格的初选人员确定为拟聘用人员，名单面向社会公示7天。对公示中反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格，形成的岗位空缺从本岗位应聘人员中从高分到低分等额递补。
(九)审批聘用
1.经公示无异议的拟聘人员，由县招聘办按程序报市人社局审批聘用，不实行试用期;
2.聘用人员占用报考单位事业编制，其工资、津贴、补贴等待遇按有关规定执行。
五、其他事宜
本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。
